Les règles d’or pour l’embauche et la rétention du personnel
Avec un marché de l’emploi favorable aux travailleurs, il est impératif de revoir les grandes règles qui régissent notre attitude comme employeur en quête de nouveaux talents. Après tout, l’avenir des entreprises dépend de la qualité de nos employés! Dans un excellent article de BCBusiness, trois experts canadiens en ressources humaines livrent quelques règles d’or en matière d’embauche et de rétention du personnel, en plus de recenser une poignée d’anciennes méthodes à ranger au musée du « bon vieux temps » du monde des affaires. Lire l’article en anglais.
Près de 50 % des entreprises misent sur une augmentation de la formation
Oui, il faut investir dans la technologie, la recherche et le développement. Les marchés changent à une vitesse ahurissante, et les entreprises doivent posséder l’agilité nécessaire pour s’y adapter. Mais cela passe également par la formation de la main-d’œuvre, car elle aussi doit être en mesure de vivre ces changements et de s’adapter aux nouvelles façons de faire. Nous ne sommes pas les seuls à le croire : un récent sondage mené par la firme Kantar et commenté par CBC Business montre que la tendance à investir dans le personnel est en hausse. Et ça ne fait que commencer.
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L’IA et l’amélioration de l’expérience employé
Ce n’est pas d’hier que les praticiens de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique s’intéressent au milieu de la santé. Non seulement les outils numériques utilisant l’IA et les algorithmes sont en train de changer la manière de pratiquer la médecine en clinique, mais ils contribuent aussi au développement d’innovations en télémédecine, comme Dialogue, qui proposent d’indispensables services destinés aux employés en entreprise. Apprenez-en plus sur l’IA en médecine et comment elle sert à améliorer l’expérience patient (et employé)! Lire l’article.
Investissements majeurs dans le bien-être des employés
Le bien-être des employés est une préoccupation qui croît en importance au Canada. C’est ce que rapporte un récent sondage, mené par la firme Sanofi, et dont une partie des résultats est publiée et commentée dans Benefits Canada. Et cela ne s’arrête pas qu’aux régimes d’assurances, puisque 71 % des entreprises qui en proposent comptent aller plus loin en élargissant leur palette de services en matière de santé. Une offre bonifiée qui s’étendra de la santé mentale à l’amélioration de la condition physique, en passant par la prévention des maladies chroniques et même la santé financière!
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